Por intermedio de esta modalidad  ofrecemos a los empleados de las distintas Empresas Programas de Vida, Accidentes Personales, Invalidez, Salud, Seguros Personales y Servicios Financieros con fácil adaptación al sistema de administración de la empresa ya que el valor del plan es descontado del salario del empleado.

Estas soluciones permiten que el asegurado acceda mediante una simple solicitud a una gama de productos  con inmejorables beneficios debido a los menores costos de gestión interna y externa , contratación colectiva y dispersión del riesgo.

Beneficios:

• - La Empresa le da la oportunidad al empleado de recibir asesoramiento profesional en servicios financieros sobre planes específicos e individuales, que a un empleado le es dificil conseguir.


• - La Empresa le brinda un método para cubrir necesidades de previsión familiar que pueden financiar dentro de sus presupuestos, antes de gastarse el sueldo.


• - La Empresa les hará ahorrar dinero en la compra de servicios en forma colectiva, siendo en forma independiente mucho más costosos.


• - La Empresa logrará mejor imagen empresarial al preocuparse por el bienestar del grupo familiar del empleado.


• - En la eventualidad de un imponderable tener una cobertura de vida o salud es una solución inmediata que le saca compromiso a la Empresa de resolver la situación, en algunos casos.


• - El paquete de benenficios que Ud. le ofrece y que ellos pagan y le agrega valor a su empleo.


• - La Empresa logra un mejor retorno de la inversión ya que atrae y retiene a empleados claves manteniéndolos motivados.


• - El único costo para el empleador es el tiempo de atención en el lugar de trabajo del asesor con cada persona y el costo de administración del descuento de los productos o servicios contratados en el sueldo.


• - Las pólizas pueden emitirse a nombre de la Empresa y esta puede deducir de impuestos la misma.


• - La mayoría de los empleados estarían deseosos de poder contribuir con sus propios planes si le dieran la oportunidad adecuada y opciones inteligentes. Los planes pueden ser financiados totalmente por el empleado, por la Empresa o en determinados porcentajes entre la Empresa y el Empleado.